dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？
理由１・【障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから
手帳が存在しない場合、企業はその方を正式な障害者雇用枠として認定することが困難になり、法令に基づいた雇用制度の適用対象外となってしまうため、就職活動の際に不利な状況が生じます。
また、企業とdodaチャレンジの両者は、適切な雇用枠での採用を行うために、障害の状態や支援の必要性を明確にする証明として障害者手帳を重視しており、その存在が採用プロセス全体の信頼性を担保する重要な要素となっています。
理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる
企業は採用の際に障害者手帳のコピーや手帳番号などの正確な情報を基に、国や自治体から支給される助成金制度の対象となるため、手帳の存在は経済的なメリットをもたらします。
もし手帳がなければ、助成金の支給対象から外れるため、企業側が障害者雇用を積極的に進めるインセンティブが失われ、結果として採用活動における障害者枠の確保が難しくなってしまいます。
理由３・配慮やサポート内容を明確にするため
障害者手帳を提示することで、障害の具体的な内容やその等級（例えば重度や中等度など）が明確になり、企業はどのような職場環境や業務上の配慮が必要かを正確に把握することができます。これにより、個々のニーズに即したサポート体制を構築する手助けとなります。
理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと
診断書や自己申告だけでは、障害の程度や必要な支援内容が曖昧になりやすく、企業側の判断が困難となるリスクがあります。
一方、正式な障害者手帳があれば、法的根拠や企業の採用基準に則った判断が可能となり、安心して求職者を紹介できる環境が整備されるため、ミスマッチの防止に大きく寄与します。
dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない
手帳がない場合１・一般雇用枠で働く
自分の障害を積極的に開示せずに、通常の採用枠で就職活動を進めるケースがあり、その場合は一般の転職市場での応募となります。
doda（通常版）やその他の転職エージェントを利用することで、手帳がなくても幅広い求人に応募することができ、通常の企業採用プロセスを経るため、就労の可能性が広がります。
ただし、障害者手帳がない場合は、企業からの配慮が受けにくい側面もあり、年収やキャリアアップの選択肢が一般的な求人市場に依存するため、特定の支援が受けられないことも考えられます。
手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す
就労移行支援事業所での職業訓練や各種支援プログラムを活用し、就職活動と並行して障害者手帳の取得を目指す方法があります。こうした支援は、求職者が就職市場にスムーズに移行できるように、実務経験やスキルアップを支援するものです。
手帳を正式に取得した後、dodaチャレンジなどの障害者雇用枠を提供するサービスを利用することで、より専門的な支援を受けながら就職活動を進めることが可能となります。
手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す
atGPやサーナなど、一部のエージェントでは「手帳なしでもOK」と明記された求人を取り扱っている場合があり、こうした求人に応募することで、手帳の有無にかかわらず採用のチャンスが広がります。
また、企業の独自の採用方針や条件が緩和された求人案件も存在するため、条件に合致する場合は手帳がなくても応募可能なケースが見受けられます。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて
身体障害者手帳の特徴やを取得するメリットについて
精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて
療育手帳の特徴や取得するメリットについて
身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる
障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について
診断書は医師が現時点での病状や治療状況を記載した文書であり、法的な障害者雇用の基準としては認められないため、障害者手帳と同等の証明力を持たないのが現状です。
また、通院中の状態では症状が安定しないことが多く、企業側にとって採用判断の材料として不十分とされるため、採用プロセスにおいてはマイナス要素となりがちです。
障害者手帳取得のメリットについて
メリット１・法律に基づいて守られた正式な「障害者雇用枠」での就労が実現できるため、安心して働くことが可能となります。
メリット２・障害年金、税制の優遇措置、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者に対して提供される多岐にわたる福祉サービスや特典を受けることができます。これにより、生活の安定や経済的支援が期待できます。
メリット３・障害者手帳の存在により、企業側も採用の判断がしやすくなるため、求人の選択肢が広がり、就職活動において有利な立場での応募が可能となります。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できる？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて
手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
自立訓練は、障害者手帳の有無に関わらず利用可能なサービスであり、個々のペースに合わせたプログラムが提供されるため、初めての利用者でも安心して参加できるという特徴があります。
自立訓練では、手帳がなくても専門スタッフのサポートのもと、生活スキルや社会的なスキルの向上を目指すプログラムが充実しており、週1回程度の利用が可能な施設も存在するため、無理なく継続できる環境が整っています。
さらに、このプログラムを通じて、日常生活の基本的な動作やコミュニケーション能力の向上が図られ、就労移行や一般就労へのステップアップの土台を作ることができます。
自立訓練が手帳を必須としない理由は、障害者総合支援法に基づいたサービスであるため、法的な要件として手帳の提示が必ずしも求められない点にあります。
手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労移行支援では、手帳の正式取得を待たずに早期に就職活動を開始できる点が大きなメリットであり、迅速なキャリア形成が可能となります。
また、就労移行支援事業所では、専門のスタッフや相談支援専門員が個別に手帳取得のプロセスや就職活動のサポートを提供しており、応募書類の作成や面接対策、企業見学など、実践的なサポートが充実しています。
さらに、手帳がなくても各種職業訓練や面接対策、職場実習などを受けることができるため、就労準備が万全になり、企業との面接前の不安が軽減される効果も期待できます。
就労支援移行のサポート体制により、手帳がない状態でも障害者雇用枠での就職が目指せるというメリットがあり、例外的なケースとして支援を受けられる場合もあります。
また、発達障害や精神障害、高次脳機能障害など、特定の診断名が確認できれば、自治体の審査を経て「障害福祉サービス受給者証」が交付されることもあり、これにより実質的な支援が可能となります。
手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労継続支援（A型）では、最低賃金が保証されるなど、安定した収入が見込めるため、経済的な安心感を得ることができます。さらに、労働者としての経験を積む機会が豊富に用意されており、将来的な一般就労への移行も視野に入れた支援が行われています。
また、A型では体調に配慮したシフトの調整が可能なため、無理なく働ける環境が整っている点が大きな特徴です。
一方、就労継続支援（B型）では、個々の体調や障害の状態に合わせた柔軟な働き方が実現でき、作業内容も多様で、自分のペースで取り組むことができます。
B型のプログラムは、作業を通じたリハビリや社会参加の場としても機能しており、職場でのコミュニケーション能力や人間関係の構築にも役立つため、就労継続支援としての意義が高いです。
これらの就労継続支援（A型・B型）は、障害者総合支援法に基づいたサービスであり、手帳を持っていなくても通院中に「診断名」が確認できれば、医師の意見書を元に自治体が「福祉サービス受給者証」を発行することで、利用が可能となる柔軟な制度設計がなされています。
dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します
体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。
手帳の申請手続き中という状況でも、まずはdodaチャレンジに登録することが可能でした。しかし、アドバイザーからは「手帳が正式に交付されるまでは求人の紹介はお待ちいただく必要がある」との説明があり、今後の手続きの進行に合わせた段階的なサポートが提供される点が印象的でした。
体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。
既に診断書を用意していたものの、障害者手帳自体はまだ取得していない状態で登録した体験者は、アドバイザーから「手帳がないと企業への紹介は非常に難しい」という具体的な指摘を受け、その重要性を痛感する結果となりました。
体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった
手帳の取得について迷いがあったものの、初回面談でアドバイザーから具体的な取得方法やその後のメリットについて詳しく説明を受けたことで、まずは日常生活の安定を図りながら手続きに取り組むことが推奨された点が大変参考になりました。
体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、
手帳申請中という状況でdodaチャレンジに登録し、面談を速やかに受けることができたものの、実際の求人紹介は手帳が正式に交付されてから開始されたため、手続きのタイミングが就職活動全体に影響するという現実を実感しました。手帳があれば、もっと早く選考が進んでいたのではないかと感じた体験談です。
体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました
初めは障害者手帳が無かったため、求人の紹介が一時的にストップしてしまいましたが、アドバイザーと相談することで、手帳取得のための具体的な段取りや手続きの流れについて、非常に丁寧にサポートしてもらえたという前向きな経験が共有されました。
体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。
求人紹介後、企業との面接の最終段階で障害者手帳の提示が求められたものの、その時点ではまだ手帳を受け取っていなかったために、面接がキャンセルになってしまったという事例があり、手帳取得のタイミングが就職活動において重要な要素であることが明らかになりました。
体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました
電話での事前相談時に、dodaチャレンジ側から「障害者手帳を保有していることが利用条件である」と明確に説明を受けたため、登録前から利用条件の厳格さを理解し、今後の対応についての認識が固まったという意見が寄せられています。
体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました
手帳申請中という状態であっても、アドバイザーからは履歴書作成のポイントや求人の効果的な探し方について具体的なアドバイスが提供され、手帳が正式に交付された後には、一気にサポート体制が整い、就職活動がスムーズに進展したという前向きな体験談です。
体験談９・「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました
dodaチャレンジに登録したものの、手帳が無いという理由で求人の紹介が受けられなかった体験者は、他のエージェント（atGPやサーナなど）から「手帳なしでも応募可能な求人」を紹介してもらい、複数の就職支援サービスを併用することで、採用の可能性を広げることに成功したと語っています。
体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました
障害者手帳を正式に取得してからは、アドバイザーのサポートが格段に迅速かつ的確になり、求人の紹介数も大幅に増加。最終的にはカスタマーサポート職として内定を獲得し、「手帳を持っていることの重要性とその影響力」を実感する結果となったと、多くの利用者が声を上げています。
dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
各利用者からの口コミや評判は、dodaチャレンジのサービスの実情を知る上で非常に参考になります。実際の体験談や評価を通じて、どのようなサポートが受けられるか、また改善点は何かを把握することができるため、今後の就職活動に役立つ情報源となっています。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
求人で断られてしまった場合は、現状のスキルや希望条件を再確認し、必要に応じて条件の見直しやスキルアップを検討することが大切です。エージェントと具体的な対策について相談し、次の求人に備える準備を進めるのが効果的です。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後に連絡がない場合、企業側の採用判断や内部の調整、またはエージェントの案件状況による可能性が考えられます。事前に確認やフォローアップを行うことで、次のステップに備えるアドバイスが得られる場合もあります。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
面談では、応募者のこれまでの経歴や障がいの状況、希望する働き方など、さまざまな点が詳しく聞かれます。しっかりと自己分析を行い、具体的な事例を交えて説明することで、企業側やエージェントに自分の強みや必要な配慮事項を正確に伝えることが重要です。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |