dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

dodaチャレンジ

dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジの内定率・採用率はどう？求人が多い職種について

dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％

内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす

経験豊富なキャリアアドバイザーが、利用者のスキルや希望、障がいの特性に合わせた求人を厳選することで、応募後のミスマッチを最小限に抑え、内定獲得の可能性を大幅に高めています。これにより、利用者は安心して転職活動に臨むことができ、結果として内定率が高い数字につながっています。

内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある

dodaチャレンジが取り扱う求人は、企業側が障がい者の雇用に対して十分な配慮と理解を示していることが多く、これが求人の質の高さに直結しています。企業と利用者との間で十分な情報共有が行われるため、入社後のギャップも小さく、スムーズな就職が実現しています。

内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる

模擬面接や書類添削など、面接前のサポート体制が非常に手厚く、利用者は十分な準備をして本番に臨むことができます。また、企業との交渉においても、担当者が利用者の立場に立った条件調整を行うため、内定後も安心して働ける環境が整えられています。

dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％

紹介求人における採用率は、利用者が実際に面接を経て内定に至る確率を示しており、一般的な転職エージェントよりも高い数値となっています。これは、担当者による事前の綿密なヒアリングと求人の質の高さが大きな要因として評価されています。

通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い

多くの障がい者向け転職サービスと比較して、dodaチャレンジは求人のマッチング精度が高く、採用率も向上しています。利用者のニーズにしっかり応えられる求人が多いため、内定につながる可能性が高いといえます。

dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％

書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり

未経験者向けの求人においても、dodaチャレンジでは専門のアドバイザーが徹底したサポートを行うため、書類のクオリティや面接での自己表現が向上し、結果として内定率が40～50％という実績が示されています。利用者は、事前準備を怠らず積極的にアドバイスを活用することで、内定獲得のチャンスを確実に広げることができます。

dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上

転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い

入社後も継続して行われる定期面談やサポート体制により、利用者は新しい職場にすぐに溶け込むことができ、結果として職場定着率が90％以上という高水準を維持しています。これにより、転職活動におけるリスクが大きく軽減され、安心してキャリアを積むことができる環境が整っています。

dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較

指標	dodaチャレンジ	一般的な求人サービス
内定率	約60～70％	約40～50％
採用率	約20～30％	約10～20％
未経験からの内定率	約40～50％	約30～40％
職場定着率（半年～１年）	90％以上	約60～70％

dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します

内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう

自分の苦手な点や、どのような配慮があれば仕事がしやすいか、率直に担当者に伝えることで、より的確な求人の提案が期待できます。コミュニケーションを密に取ることが、内定率を高めるための第一歩となります。

内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう

提出書類の質は採用の可否に直結するため、アドバイザーによる書類添削を複数回受け、改善点をしっかり反映させることが非常に重要です。こうしたプロセスが、面接に自信を持って臨むための準備につながります。

内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう

実際の面接前に模擬面接を通じて、自己PRや志望動機の伝え方を練習することで、本番でのパフォーマンスが向上します。具体的なフィードバックをもとに改善を繰り返すことが、内定率の向上に大いに役立ちます。

内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう

自分の希望する企業だけに固執せず、複数の求人に応募することで、各企業の条件や環境を比較検討でき、最も自分に合った職場を選ぶチャンスが広がります。これにより、転職成功の可能性がさらに高まります。

dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します

内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）

企業は、dodaチャレンジを通じて紹介される人材に対し、一定のスクリーニングが行われているという安心感を持っています。これにより、採用側としてもリスクを低減でき、結果として積極的な採用姿勢が見られるのです。

内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）

担当者が入社前に利用者と十分な情報共有を行い、企業側にも詳細なヒアリング結果を伝えることで、実際に働き始めた際のギャップが小さくなり、双方にとって満足のいくマッチングが実現されています。

内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい

入社後のフォローアップが充実していることは、企業にとっても採用後のリスクが低いと判断される大きな要因です。これにより、企業は安心して採用を決定しやすくなり、結果として内定率の向上に寄与しています。

dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について

【求人数が多い職種】

・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！） ・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富 ・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる ・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり さらに、各求人には企業の詳細な情報や、働く上での具体的な配慮事項、求められるスキルセットなども明記されており、利用者が自分のキャリアや生活スタイルに合わせた選択をしやすい環境が整っています。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します

dodaチャレンジの登録方法１・dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック

まずは公式サイトにアクセスし、ログイン画面から「会員登録する」ボタンをクリックしてください。サイト内の登録フォームに必要事項を入力することで、すぐに利用を開始する準備が整います。

dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック

【基本情報の項目】

– 氏名 – 生年月日 – 住所（都道府県だけでもOK） – メールアドレス – 電話番号

dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録

【現在の状況についてチェック】

– 就業状況（在職中 or 離職中） – 希望の働き方（在宅希望、時短希望など） – 障がいの種別（身体・精神・発達・知的 など）

dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について

【面談について】

オンライン or 電話面談（地方でもOK） 所要時間は1時間～1時間半程度 服装はラフで大丈夫

dodaチャレンジの面談の内容について

【面談の内容】

障がいの内容や、必要な配慮 働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など） 今までの職歴やスキル、資格 転職理由や今後のキャリアプラン

dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしれくれる

登録後、担当アドバイザーが利用者の詳細な情報をもとに求人の選定を行い、最適な案件を迅速に紹介します。利用者はその後、求人内容の説明や面接のスケジュール調整など、すべてのプロセスで専任のアドバイザーのサポートを受けることができます。

dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて

履歴書や職務経歴書の作成から応募、そして面接に至るまで、すべてのステップで専門のアドバイザーが同席し、適切なアドバイスとフィードバックを提供してくれます。障がいに関する説明の仕方や、配慮事項の記載方法についても具体的な添削を受けることができるため、初めての転職活動でも安心して臨むことができます。

履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる

専門のアドバイザーが、利用者の経歴やスキルをしっかりと反映させた履歴書や職務経歴書の作成をサポートし、書類のクオリティ向上に努めます。これにより、企業側に強い印象を与える応募書類が完成します。

障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる

利用者の自己アピールにおいて、障がいに関する配慮事項や必要なサポート内容を、どのように記載すれば企業側に正確に伝わるか、具体的な添削とアドバイスが行われるため、応募書類の説得力が大幅に向上します。

模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる

実際の面接に先立ち、模擬面接を通してコミュニケーション能力や自己表現の改善点を指摘してもらうことができます。これにより、利用者は実践的な面接対策を身につけ、自信を持って本番に臨むことができるようになります。

企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心

応募書類の提出や面接日程の調整、さらには企業との各種交渉も、すべて担当アドバイザーが代行するため、利用者は煩雑な手続きに煩わされることなく、転職活動に専念することが可能です。

dodaチャレンジの面接～内定までの流れ

面接から内定に至るまでのプロセスは、事前準備と担当者の徹底したサポートによりスムーズに進行します。内定が決定した後も、給与や勤務条件、必要な配慮内容について、担当者が企業としっかりと交渉してくれるため、利用者は安心して転職を進めることができます。

内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる

内定獲得後も、利用者の希望を最大限反映した条件での就業が実現できるよう、担当者が企業と詳細な交渉を行い、給与や勤務時間、必要な配慮事項がしっかりと合意されるようサポートします。

内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません

また、内定後に実際の職場環境が自分に合わないと判断した場合、担当者と相談しながら柔軟に辞退することも可能です。利用者の意思を尊重した形でのサポート体制が整っているため、無理に働き続ける必要はありません。

dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて

入社後は、定期的な面談を通じて職場環境の改善やキャリアアップのサポートが継続されます。困ったことや疑問があればすぐに相談できる体制が整っており、長期的なキャリア形成を目指す利用者にとって大きな安心材料となっています。

定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）

入社後は、1〜3ヶ月ごとの定期面談が実施され、利用者の働きやすさや職場での状況を確認するとともに、必要に応じた改善策や追加サポートが提供されます。

「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる

利用者自身では言い出しにくい職場での不満や改善希望も、担当アドバイザーが企業と密に連携して伝えることで、環境改善がスムーズに進むよう支援します。

人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる

仕事上の人間関係や業務内容に関する悩みが生じた場合でも、いつでもアドバイザーに相談できる体制が整っているため、ストレスなく働き続けるためのサポートが受けられます。

dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです

必要なもの	詳細
メールアドレス	登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK）
電話番号	連絡用。オンライン面談でも使うことがある
障がい者手帳（任意）	持っていれば◎（無くても登録・相談はできる）
履歴書・職務経歴書（任意）	面談までに準備しておくとよい