入社して間もない時期に転職を考えると、「社会人経験が浅い自分にはスキルが足りないのでは」「企業は何を基準に採用を決めているのか」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。
特に初めての転職では、面接でどのような点を評価されるのかが分からず、準備の仕方に迷うこともあるかと思います。
しかし結論から言えば、新卒や第二新卒の転職では、スキルよりも「伸びしろ」と「姿勢」が重視される傾向があります。
企業は即戦力ではなく、「今後の成長を見込める人材」を採用したいと考えているため、経験の少なさが必ずしも不利になるわけではありません。
本記事では、企業が新卒転職者の面接で実際に見ているポイントと、評価を高めるための面接対策をわかりやすく解説します。
企業が新卒転職者に求めているのは「即戦力」ではない
新卒・第二新卒の採用は、中途採用とは評価基準が異なります。
企業が見ているのは、目に見えるスキルや実績ではなく、将来的に成長できるポテンシャルです。
● 第二新卒採用は「ポテンシャル採用」が基本
社会人1〜3年目の転職者は、業務経験よりも「学ぶ意欲」や「柔軟性」が評価されます。
企業は、新卒採用で得られなかった人材層を補うために第二新卒を採用しており、未経験分野でも前向きに挑戦できる人を求めています。
● “スキルの量”より“伸びしろ”を重視
たとえ専門スキルが未熟でも、「自分で課題を見つけ、改善に取り組める人」は高く評価されます。
逆に、スキルが高くても受け身で指示待ちの姿勢だと、採用担当者は「成長が止まりそう」と判断することがあります。
● 面接で最も問われるのは「なぜ転職を決めたのか」
スキルよりも重視されるのが、「転職理由」と「志望動機」の一貫性です。
「現職を辞めたいから」ではなく、「次の職場で実現したい目標がある」と伝えることが、採用担当者に安心感を与えます。
つまり、新卒転職の面接では、「スキル不足」を気にするよりも、「どんな姿勢で成長を続けていけるか」を伝えることが重要なのです。
面接で見られる3つの評価ポイント
企業が新卒転職者を面接で評価する際、特に注目しているのは次の3点です。
① 成長意欲（意欲と行動力）
社会人経験が浅い分、企業は「これからの伸びしろ」に期待しています。
これまでの仕事や学生時代の経験の中で、課題を見つけて努力したエピソードを話せると効果的です。
たとえば、「初めは苦手だった業務をどのように克服したのか」や「自分から改善提案を行った経験」などは、意欲を示す具体例として評価されます。
② 再現性（学びを次に活かせる力）
企業は「同じ環境で成果を出せるか」よりも、「新しい環境で学びを活かせるか」を重視します。
たとえ短期間の経験でも、「〇〇の仕事を通じて、△△のスキルが身についた。それを次の職場で活かしたい」と整理して伝えることが大切です。
③ コミュニケーション力（協調性と適応力）
どんな職場でも、チームワークや報連相が欠かせません。
「相手の立場を考えて行動できる」「周囲と協力して成果を出した経験がある」といったエピソードを話せると、採用担当に好印象を与えます。
採用側が知りたいのは、「この人と一緒に働きたい」と感じられる人柄です。
スキルより大事な“伝え方”のポイント
新卒転職の面接では、「経験が浅い＝マイナス」と捉える必要はありません。
重要なのは、自分の考えや経験をどう伝えるかです。
● 「できなかったこと」より「そこから何を学んだか」
失敗談や課題も、成長の材料として前向きに話すことが大切です。
たとえば、「上司との意見が合わずに悩んだが、相手の立場を理解することで仕事が円滑になった」といったエピソードは、問題解決力と柔軟性をアピールできます。
● 「なぜ転職したいのか」を一貫して伝える
「現職がつらい」「環境が悪い」といった理由だけでは、採用担当者にネガティブな印象を与えてしまいます。
「これまでの経験を通じて〇〇に興味を持ち、□□のような環境で成長したい」と、転職の目的を前向きに語ることで印象が大きく変わります。
● 「考え方」を伝えることでスキル不足を補う
スキルが十分でなくても、「どう考え、どう行動したのか」を言語化できる人は評価されます。
たとえば、「業務改善のために自分で勉強を始めた」「社内で協力体制を整えた」など、考え方の質を伝えることがポイントです。
● 結論→理由→具体例の順で話す
面接では、話の構成も重要です。
「結論→理由→具体例→まとめ」という順で話すと、聞き手に理解されやすく、説得力が増します。
この“PREP法”を意識するだけでも、話の印象が格段に良くなります。
新卒転職の面接を成功させるための準備ステップ
面接は“準備がすべて”と言っても過言ではありません。
事前に次のステップを踏むことで、自信を持って面接に臨むことができます。
① 自己分析：自分の強み・価値観を整理する
まずは、自分がどんな仕事にやりがいを感じるのかを明確にしましょう。
前職で感じた「良かった点」「苦しかった点」を振り返ると、自分に合う職場環境が見えてきます。
② 企業研究：志望企業の価値観と自分の方向性を照らし合わせる
企業の理念や事業内容、働き方を調べ、自分の成長したい方向と一致しているかを確認します。
「なぜその会社なのか」を具体的に語れるようにすることが、面接での大きな武器になります。
③ 転職理由をポジティブに整理する
「辞めたい理由」ではなく、「次の職場で実現したいこと」に焦点を当てて整理します。
たとえば、「今の会社では〇〇に挑戦する機会が少なかったため、□□の環境で成長したい」といった言い方が効果的です。
④ 模擬面接・エージェントの活用
転職エージェントやキャリアアドバイザーに模擬面接を依頼すると、客観的なフィードバックが得られます。
第三者の視点を取り入れることで、自分では気づけない改善点を見つけることができます。
まとめ
新卒転職の面接では、「経験」や「スキル」よりも、「どんな姿勢で仕事に向き合っているか」が重視されます。
企業は未経験者にもチャンスを与え、将来の成長を期待しています。
大切なのは、過去の実績ではなく、これからどう成長したいかを語ることです。
自分の考えや経験を整理し、前向きな言葉で伝えることで、スキル不足を補うどころか、強みとしてアピールすることができます。
面接は、過去を評価する場ではなく、「未来の可能性」を示す場です。
誠実に、そして自信を持って、自分の想いと目標を伝えていきましょう。